Franqueza radical

Cómo dar y recibir retroalimentación honesta para crear culturas de alto rendimiento

¿Qué pasaría si pudieras dar retroalimentación honesta y directa sin dañar las relaciones, y recibir retroalimentación sin sentirte atacado? "Franqueza radical" de Kim Scott presenta un marco simple pero poderoso para dar y recibir retroalimentación de manera efectiva. A través de su experiencia en Google y Apple, Scott muestra cómo la retroalimentación honesta, cuando se da correctamente, puede crear culturas de alto rendimiento y relaciones auténticas.

Lo que más me impactó de este libro fue cómo Scott muestra que la retroalimentación no tiene que ser incómoda o dañina. Cuando se da con cuidado genuino y desafío directo, puede ser transformadora. A través de este marco, descubrirás cómo dar retroalimentación que realmente ayude a las personas a crecer, y cómo recibir retroalimentación de manera que te permita mejorar.

¿Qué hace único a este libro?

Scott presenta un marco simple pero poderoso. Este libro te ayudará a:

• Entender cómo dar retroalimentación honesta sin dañar las relaciones.
• Aprender a recibir retroalimentación de manera que te permita crecer.
• Descubrir cómo crear una cultura donde la retroalimentación honesta sea valorada.
• Aplicar el marco de "Franqueza radical" para mejorar tus relaciones y rendimiento.

La diferencia clave es que no se trata solo de ser honesto; se trata de combinar cuidado genuino con desafío directo.

Principios clave que aprenderás

El libro está estructurado alrededor del marco de "Franqueza radical". Aquí te comparto algunos de los conceptos más importantes:

1. Cuidado personal: Mostrar que te preocupas genuinamente por la persona como individuo.
2. Desafío directo: Ser directo y honesto sobre lo que necesita mejorar, sin endulzar.
3. El cuadrante de Franqueza Radical: Entender dónde estás en el espectro de cuidado y desafío.
4. La retroalimentación en tiempo real: Dar retroalimentación cuando sucede, no solo en evaluaciones formales.

Estos principios, explicados con ejemplos específicos, te mostrarán cómo dar y recibir retroalimentación efectivamente.

Cómo puede transformar tus relaciones y cultura

Lo que más me sorprendió fue cómo este libro puede cambiar completamente tu capacidad de dar y recibir retroalimentación. No se trata solo de ser honesto; se trata de combinar cuidado genuino con desafío directo de manera que realmente ayude a las personas a crecer. Cuando empecé a aplicar estos principios, noté que mis relaciones mejoraron, que podía dar retroalimentación más efectivamente, y que la cultura de mi equipo se volvió más abierta y de alto rendimiento.

El libro demuestra que la retroalimentación honesta, cuando se da correctamente, no daña las relaciones; las fortalece.

¿Por qué deberías leerlo hoy?

Si eres líder, gerente, o simplemente quieres mejorar tu capacidad de dar y recibir retroalimentación, este libro es esencial. Es especialmente valioso si quieres crear una cultura donde la retroalimentación honesta sea valorada y efectiva.

No es solo teoría; es un marco práctico con ejemplos específicos que puedes aplicar inmediatamente.

Conclusión

"Franqueza radical" es un libro transformador que presenta un marco simple pero poderoso para dar y recibir retroalimentación honesta. Las enseñanzas de Scott sobre cómo combinar cuidado genuino con desafío directo son más relevantes que nunca en un mundo donde la retroalimentación efectiva es crucial para el crecimiento personal y organizacional.

Si estos principios te parecen valiosos, imagina el impacto que pueden tener cuando los aplicas consistentemente. Scott no solo explica cómo dar retroalimentación; te da un marco práctico para crear una cultura donde la retroalimentación honesta fortalece las relaciones y mejora el rendimiento.

Un marco simple pero poderoso para dar y recibir retroalimentación honesta de manera efectiva. Presenta cómo combinar cuidado genuino con desafío directo para crear culturas de alto rendimiento y relaciones auténticas.

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Kim Scott

Kim Scott es una autora y consultora de liderazgo conocida por su trabajo sobre gestión y cultura empresarial. Ha trabajado en Google y Apple, donde desarrolló su marco de "Franqueza radical" basado en su experiencia dando y recibiendo retroalimentación. Su libro se ha convertido en un referente sobre cómo crear culturas donde la retroalimentación honesta es valorada y efectiva. Su enfoque de combinar cuidado genuino con desafío directo ha influido a miles de líderes y organizaciones en todo el mundo, ayudándoles a crear culturas más abiertas y de alto rendimiento.