Influencer: El nuevo arte de influir en los demás

Cómo influir en el cambio de comportamiento usando seis fuentes de influencia

¿Qué pasaría si pudieras influir en el cambio de comportamiento de manera predecible y efectiva? "Influencer: El nuevo arte de influir en los demás" de Joseph Grenny, Kerry Patterson y otros presenta un marco poderoso basado en seis fuentes de influencia que pueden ayudarte a crear cambios de comportamiento sostenibles. A través de ejemplos del mundo real, descubrirás cómo combinar estas fuentes de influencia para lograr cambios transformadores en individuos, equipos y organizaciones.

Lo que más me impactó de este libro fue cómo los autores muestran que el cambio de comportamiento no es solo sobre motivación o voluntad; es sobre usar múltiples fuentes de influencia de manera estratégica. No se trata solo de una técnica; es un sistema completo que aborda el cambio desde múltiples ángulos. A través de este marco, descubrirás cómo crear cambios de comportamiento que realmente perduren.

¿Qué hace único a este libro?

Los autores presentan un marco basado en seis fuentes de influencia. Este libro te ayudará a:

• Entender las seis fuentes de influencia que pueden crear cambios de comportamiento.
• Aprender a combinar múltiples fuentes de influencia para lograr cambios sostenibles.
• Descubrir cómo aplicar estas fuentes de influencia en diferentes contextos.
• Aplicar un marco sistemático para influir en el cambio de comportamiento.

La diferencia clave es que no se trata solo de una técnica; es un sistema completo que aborda el cambio desde múltiples ángulos.

Las seis fuentes de influencia

El libro está estructurado alrededor de seis fuentes de influencia. Aquí te comparto cada una:

1. Motivación personal: Ayudar a las personas a encontrar motivación interna para cambiar.
2. Habilidad personal: Desarrollar las habilidades necesarias para el cambio.
3. Motivación social: Usar la influencia de otros para motivar el cambio.
4. Habilidad social: Aprovechar el apoyo y la ayuda de otros.
5. Motivación estructural: Usar sistemas y procesos para motivar el cambio.
6. Habilidad estructural: Modificar el ambiente para facilitar el cambio.

Estas fuentes, explicadas con ejemplos del mundo real, te mostrarán cómo crear cambios de comportamiento sostenibles.

Cómo puede transformar tu capacidad de influir en el cambio

Lo que más me sorprendió fue cómo este libro puede cambiar completamente tu enfoque hacia el cambio de comportamiento. No se trata solo de motivar o entrenar; se trata de usar múltiples fuentes de influencia de manera estratégica. Cuando empecé a aplicar estos principios, noté que podía crear cambios más sostenibles, que entendía mejor por qué algunos cambios funcionan y otros no, y que podía influir en el cambio de manera más efectiva y predecible.

El libro demuestra que el cambio de comportamiento efectivo requiere abordar el problema desde múltiples ángulos simultáneamente.

¿Por qué deberías leerlo hoy?

Si eres líder, gerente, coach, o simplemente quieres entender cómo influir en el cambio de comportamiento de manera efectiva, este libro es esencial. Es especialmente valioso si quieres un marco sistemático para crear cambios de comportamiento sostenibles.

No es solo teoría; es un marco práctico con ejemplos específicos que puedes aplicar para influir en el cambio.

Conclusión

"Influencer: El nuevo arte de influir en los demás" es un libro fundamental que presenta un marco poderoso basado en seis fuentes de influencia para crear cambios de comportamiento sostenibles. Las enseñanzas sobre cómo combinar estas fuentes de influencia son más relevantes que nunca en un mundo donde el cambio constante requiere capacidad de influir en el comportamiento.

Si estos principios te parecen valiosos, imagina el impacto que pueden tener cuando los aplicas consistentemente. Los autores no solo explican las fuentes de influencia; te dan un marco práctico para combinarlas y crear cambios de comportamiento transformadores.

Un marco poderoso basado en seis fuentes de influencia para crear cambios de comportamiento sostenibles. Presenta cómo combinar motivación y habilidad personal, social y estructural para influir efectivamente en el cambio.

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Joseph Grenny, Kerry Patterson y otros

Joseph Grenny, Kerry Patterson y sus coautores son expertos en comunicación, liderazgo y cambio organizacional. Son cofundadores de VitalSmarts, una empresa de capacitación que ha ayudado a millones de personas a desarrollar habilidades de influencia y cambio. Su libro "Influencer" presenta décadas de investigación sobre cómo influir efectivamente en el cambio de comportamiento. Su trabajo ha influido profundamente en cómo pensamos sobre el cambio organizacional y la influencia. Su enfoque de combinar múltiples fuentes de influencia ha ayudado a miles de organizaciones a crear cambios sostenibles.